La ambición profesional, lo más valorado por los hoteles al contratar

El estudio, realizado como conclusión de las Jornadas de Desarrollo Profesional recientemente celebradas en el Hotel-Escuela Sant Pol, atribuye al conocimiento de inglés una importancia de 8 sobre 10, mientras que la disponibilidad geográfica recibe una puntuación de 8,5 y la ambición profesional, un 8,3.

Actitud por encima de aptitud

Otra de las conclusiones del informe es el reconocimiento de la polivalencia como un potente activo profesional. Las empresas la valoraron con un 7,3 sobre 10, muy por encima de otras capacidades como por ejemplo el dominio de las aplicaciones informáticas (6,3 sobre 10).

Algo similar ocurre con la suma de experiencias prácticas (6,2) y la capacidad de gestión empresarial (6,0), que aun recibiendo buenas valoraciones por parte de los grandes grupos reclutadores, ocupan un lugar de escasa importancia en el ranking de las habilidades más demandadas.

Cambio en la búsqueda de talento

«Estos resultados ponen de manifiesto un cambio interesante en la búsqueda de talento por parte de las grandes cadenas hoteleras», afirma Lluís Serra, director del Hotel-Escuela de Sant Pol de Mar. «Hemos pasado de la aptitud a la actitud. Las habilidades tradicionalmente más valoradas, como el conocimiento de idiomas o las capacidades de gestión empresarial, ya no son el activo más apreciado, quizá porque ya se dan por hecho unos conocimientos mínimos. En cambio, se tienen muy en cuenta activos intangibles,como la disponibilidad hacia la movilidad o la ambición».